CFTC - F.A.E.
FÉDÉRATION DES AGENTS DE L'ÉTAT CFTC
RÉSOLUTION GÉNÉRALE
Le premier congrès de la Fédération des Fonctionnaires et des Agents de l'Etat CFTC (Fédération CFTC-FAE) réaffirme qu'un syndicalisme de service fondé sur les principes sociaux chrétiens a sa place dans le monde du travail et est au coeur des réformes.
Il incarne les vertus de tolérance, de vérité, de justice, de respect de l'homme et de défense de la famille.
Il invite à un bouleversement des mentalités pour l'insertion des Personnes Handicapés.
Le congrès rappelle que la politique contractuelle est le meilleur moyen susceptible de répondre aux aspirations des agents de l'Etat, dans un climat de paix sociale, pour "bien vivre sa vie au travail".
POUR UN NOUVEAU DIALOGUE SOCIAL
La Fédération CFTC-FAE privilégie le dialogue comme moyen de progrès social.
Le dialogue social est un état d'esprit, une pratique fondamentale de la CFTC.
La gestion des Ressources Humaines, ou, pour mieux dire, la gestion des Personnels induite par la mise en oeuvre de la loi organique relative aux lois de finances (LOLF) implique une nouvelle organisation du dialogue social.
A cette fin, la Fédération CFTC-FAE demande:
D'élargir le champ du dialogue social
En instaurant l'obligation de négociations annuelles sur les rémunérations.
En renforçant, en autres, les compétences des instances paritaires.
De responsabiliser les partenaires
En donnant force juridique aux accords contractuels signés par les organisations syndicales.
De déterminer une réelle représentativité
En s'appuyant sur des élections générales des Comités Techniques paritaires
De donner des moyens nouveaux aux Organisations syndicales
Par une augmentation des moyens humains et matériels accordés,
Par la mise en place d'un statut des permanents.
UNE EXIGENCE : L'AMÉLIORATION DES CARRIÈRES
dans le cadre d'une Fonction Publique de métiers
La Fonction Publique de l'Etat a aussi un rôle d'ascenseur social et se doit d'être représentative de la diversité sociale.
Une Fonction Publique moderne doit aussi proposer un déroulement de carrière motivant à ses Personnels.
MODERNISER LE RECRUTEMENT POUR DES PERSONNELS MIEUX ADAPTES A LEUR EMPLOI
Il est impératif de développer les concours nationaux à affectation régionale et de procéder aussi à la déconcentration du recrutement.
AMÉLIORER LA PROMOTION INTERNE
La fédération CFTC-FAE demande que les ratios promus/promouvables facilitent la promotion interne et souhaite une modernisation de l'évaluation des Personnels.
REVOIR LA STRUCTURE ET L'ORGANISATION DES CORPS
La fédération demande :
la poursuite de la rénovation des grilles indiciaires
la simplification des structures
la généralisation des plan de requalification
FACILITER LA MOBILITÉ SOUHAITÉE
La mobilité, qu'elle soit fonctionnelle ou géographique, peut, concourir à la motivation dans l'accomplissement des fonctions, permettre l'acquisition de nouvelles compétences, préserver et développer des qualités d'adaptation au changement. Mais elle ne doit pas être une entrave à la carrière ou nuire à la vie familiale, si elle n'est pas souhaitée.
COMBATTRE LA PRÉCARITÉ
La fédération CFTC-FAE dénonce l'utilisation abusive des contrats à durée déterminée.
BIEN VIVRE SA VIE DANS LE CONTEXTE PROFESSIONNELLE
BIEN, mais aussi toujours MIEUX vivre sa vie professionnelle, implique de bonnes conditions de travail, et l'accès à une action sociale juste et ouverte à tous.
La Fédération CFTC-FAE demande qu'une attention soit réservée aux "seniors" en fin de carrière (meilleures prise en compte de leur expérience, tutorat, conditions de travail adaptés...)
PRÉSERVER LA SANTÉ DES AGENTS AU TRAVAIL
La Fédération CFTC-FAE constate que la Fonction Publique est touchée par la spirale des restructuration et des externalisations de tous types.
Ces derniers ont entraîné une dégradation continue des conditions de travail: stress, angoisse, notamment chez les agents au contact du public, dérives comportementales diverses.
A ce titre la CFTC-FAE revendique un véritable "statut du travailleur" adapté à nos métiers, une médecine de prévention indépendante et plus efficace, ainsi que la mise en place de structures visant à dénouer des situations inextricables de harcèlement moral au travail.
UNE ACTION SOCIALE JUSTE ET OUVERTE A TOUS
La Fédération CFTC-FAE revendique l'extension du chèque emploi universel (CESU), de l'aide au transport.
En matière de protection complémentaire santé, la Fédération CFTC-FAE milite pour la création d'un titre santé de prévoyance, aide individualisée modulable attribuée à tous les agents actifs et retraités de la Fonction Publique.
LES RETRAITES
En 2008, le Conseil d'orientation des retraites (COR) va faire de nouvelles propositions.
Consciente des contraintes démographiques et budgétaires, la Fédération CFTC-FAE agira pour préserver le système de pensions et retraites des agents de l'Etat.
La Fédération CFTC-FAE rapelle son attachement au régime actuel de la PREFON et demande une réflexion sur le déplafonnement du régime additionnel.
DES SERVICES PUBLICS DE QUALITÉ DANS UNE EUROPE SOCIALE
La Fédération CFTC-FAE confirme sa volonté de participer à la construction d'une Europe sociale répondant aux aspirations des salariés et de leur famille.
Elle rappelle que l'économie de marché ne saurait satisfaire tous les besoins de la société.
Elle poursuivra son action avec ses partenaires européens, pour le maintien de services publics forts, proches des citoyens.
LE PLURALISME SOURCE DE RICHESSES
La Fédération CFTC-FAE se préoccupe de la défense des Personnels, tout en s'efforçant de promouvoir sa conception humaine du service public.
La modernisation réfléchie et concertée du service public constitue pour elle la meilleure défense des Personnels et de leur famille.
La Fédération CFTC-FAE considère que le pluralisme syndicale est source féconde d'idées nouvelles.
